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     为进一步推动公司改革发展，扎实推进“三项制度”改革，优化公司中层管理人员结构，建设高素质干部队伍，进一步形成“三能”选人用人机制。3月7日，公司召开中层管理岗位竞聘会，在全公司范围内进行干部选拔。公司领导班子成员、各部门及子公司中层正职、部分职工代表出席竞聘会。

     本次竞聘岗位包含公司办公室副职1个、材料事业部副职3个，为确保竞聘工作的公正民主，本次竞聘由党委工作部提前对报名人员进行资格审查，14名竞选者先后进行竞聘角逐岗位。

     竞聘分为个人PPT演讲、现场答辩、民主投票3个环节。公司竞聘考评小组分别从竞聘者逻辑思维呈现、汇报演讲内容、思考问题深度、临场发挥表现等多维度进行考核。针对竞聘者现场演讲打分，各竞聘人员对个人简介、过往业绩、胜任理由、工作思路、未来规划等方面全面阐述，展现了优秀的职业素质。接着竞聘者针对不同问题进行精彩答辩。

     本次公开竞聘是公司进一步深化国企改革三年行动的重要实践，是贯彻落实三项制度改革的重要举措，是探索鼓励年轻干部奋发进取的有益尝试，对于推动公司深化国企改革、改善管理团队结构、开创人才选用新局面具有重要意义。下一步，公司将多措并举，持续探索人才选用新途径、新方法，健全完善选人用人机制，优化公司经营管理队伍结构，开创人才选用新局面，不断激发企业发展的内驱动力，为公司高质量发展奠定坚实人才基础。